Rekabet Kurumu’ndan 16 firmaya ceza!

Şirketler arasında işgücü piyasasına ilişkin centilmenlik anlaşmaları nedeniyle Rekabet Kurulu tarafından soruşturma başlatıldı. Rekabet Kurumu, işgücü piyasasına yönelik soruşturmasında 16 şirkete idari para cezası verdi.

Rekabet Kurulu Başkanı Birol Küle, Rekabet Kurumu’nda düzenlenen toplantıda, emek piyasası için centilmenlik anlaşması yapılarak, Koruma Kanunu’nun 4’üncü maddesinin geçerli olup olmadığı konusunda bazı teşebbüsler tarafından soruşturma başlatıldığını hatırlattı. 4054 Sayılı Müsabaka Kuralı ihlal edilmiştir.

Rekabet Kurumu’nun işgücü piyasasına yönelik centilmenlik sözleşmeleri nedeniyle bazı teşebbüsler hakkında yürüttüğü soruşturmaya ilişkin açıklama şöyle:

“4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4’üncü maddesinin işgücü piyasasında birbirinden işçi çalıştırmamak üzere centilmenlik sözleşmesi yaparak ihlal edilip edilmediğinin tespiti amacıyla bazı teşebbüsler hakkında yürütülen soruşturma tamamlandı.
Soruşturma sürecinde, soruşturmaya dahil olan teşebbüslerin, birbirlerinin çalışanlarının çalıştırılmasına engel olmak ve çalışan hareketliliğini kısıtlamak amacıyla birbirlerinin çalışanlarını baştan çıkarmama konusunda anlaşma yapıp yapmadıkları incelenmiştir. Bu anlaşmaların temeli, patronların karşılıklı olarak en değerli girdi olan emek üzerinde rekabet etmekten vazgeçmesidir.
İşgücü faktörünün işletmeler arasındaki hareketliliğini azaltmanın yanı sıra, çalışanları cezbetmeme anlaşmaları da emek fiyatlarının yapay olarak gerçek değerini bulamamasına neden olabilmektedir. Sonucun prestijiyle birlikte çalışanların dağılımında verimsizlik ortaya çıkmakta ve işgücü piyasasındaki rekabetçi yapı zedelenebilmektedir.
Söz konusu konular çerçevesinde soruşturma kapsamında 11 teşebbüs yönünden soruşturma sürecinin uzlaşma ile sonlandırıldığı,

Arvato Lojistik Dış Ticaret ve E-Ticaret Hizmetleri A.Ş.,

Bilge Adam Yazılım ve Teknoloji Anonim Şirketi,

Binovist Bilişim Danışmanlık A.Ş.,

Çiçeksepeti İnternet Hizmetleri A.Ş.,

D-Market Elektronik Hizmetleri ve Ticaret A.Ş.,

Flo Mağazacılık ve Pazarlama A.Ş.,

Koçsistem Bilgi ve Bağlantı Hizmetleri A.Ş.,

LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret AŞ,

Sosyo Plus Bilgi Teknolojileri Danışmanlık Hizmetleri Ticaret A.Ş.,

TAB Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.,

Türk Telekomünikasyon A.Ş.

Veripark Yazılım A.Ş.,

Vivense Teknoloji Hizmetleri ve Ticaret A.Ş.,

Vodafone (LON:VOD) Telekomünikasyon A.Ş.,

Zeplin Yazılım Sistemleri ve Bilgi Teknolojileri A.Ş.,

Zomato İnternet Hizmetleri Ticaret A.Ş.

unvanlı teşebbüslerin rekabeti engelleyici işçi çalıştırma sözleşmelerine taraf olarak 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. unsurunu ihlal ettikleri ve bu nedenle adı geçen teşebbüslere idari para cezası verildiği,

41 29 Medya İnternet Eğitim ve Danışmanlık Reklam Sanayi Dış Ticaret A.Ş.

Anadolu Restoran İşletmeciliği Ltd. Şti.

Doğuş Planet Elektronik Ticaret ve Bilişim Hizmetleri A.Ş.

Etiya Bilgi Teknolojileri Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Google (NASDAQ:GOOGL) Reklamcılık ve Pazarlama Ltd. Şti.

Grupanya İnternet Hizmetleri İrtibat Tertip Tanıtım ve Pazarlama A.Ş.

Havas Worldwide İstanbul İrtibat Hizmetleri A.Ş.

Gıda A.Ş.

Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Meal Box Gıda ve Teknoloji A.Ş.

Migros Ticaret (İŞ:MGROS) A.Ş.

Mobven Teknoloji A.Ş.

Mynet Medya Yayıncılık Uluslararası Elektronik Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş.

Net Danışmanlık Eğitim ve Ticaret Ltd. Şti.

Noktacom Medya İnternet Hizmetleri San. ve Tic. GİBİ

NTV Radyo ve Televizyon Yayıncılığı A.Ş.

Peak Oyun Yazılım ve Pazarlama A.Ş.

Pizza Restoranları A.Ş.

Sahibinden Bilişim Teknolojileri Pazarlama ve Ticaret A.Ş.

Valensas Teknoloji Hizmetleri A.Ş.

Yeşil Vadi Tarım Gıda A.Ş.

Belgede yer alan argümanlar çerçevesinde unvanlı teşebbüslerin 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesini ihlal ettikleri tespit edilemediğinden, maddenin üçüncü fıkrası uyarınca idari para cezası verilmesine gerek yoktur. 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 16’ncı maddesinde, gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde, Ankara idare mahkemelerinde yargı yoluna başvurulmasına karar verilmiştir.”

CENTLEMAN’IN ANLAŞMALARI NELERDİR?

Dosyanın konusu “işçi özendirme sözleşmeleri” yani “centilmenlik sözleşmeleri”dir.

İşgücü piyasasında işgücü için rekabet eden patron konumundaki işletmelerin ortasında doğrudan veya dolaylı olarak yapılan bu sözleşmeler, çalışanların şirketler arası geçişini engelleyebilmekte ve çalışanları daha yüksek fiyat ve daha iyi koşullar sunan iş olanaklarından mahrum bırakabilmektedir.

Böylece, emek faktörünün işletmeler arasındaki hareketliliği azaldığından veya emek fiyatları yapay olarak gerçek değerini bulamadığı için işgücü piyasasındaki rekabetçi yapı zarar görebilmektedir.

Rekabet Kurumu da işletmelerin ortasında emek faktörünün sağlıklı bir şekilde geçişini sağlamayı amaçlamaktadır.